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生活保险

人身意外保险 不能替代工伤保险

时间:2017-5-9 16:19:10  作者:  来源:  查看:3622  评论:0
内容摘要: 不能替代工伤保险  小江在沈阳某企业担任会计工作已经6年,该企业一直也没有为其办理社保及缴纳工伤保险等。他向企业老总提出质询,企业老总当场答复说,已经为所有员工都统一办理人身意外保险,替代了工伤保险,所以企业无须再为其缴纳工伤保险了。小江想问问到底是不是这样?  辽宁万嘉律师事...

 不能替代工伤保险

  小江在沈阳某企业担负管帐工作已经6年,该企业一向也没有为其解决社保及缴纳工伤保险等。他向企业老总提出质询,企业老总当场答复说,已经为所有员工都统一解决人身意外保险,替代了工伤保险,所以企业无须再为其缴纳工伤保险了。小江想问问到底是不是这样?

  辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛认为,工伤保险是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险,相符司法规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险,并缴纳保险费。根据《工伤保险条例》第2条规定:“中华国民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、管帐师事务所等组织和有雇工的个体工商户,应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”由此可见,任何用人单位无论出于什么目的及来由,均不得免除为员工解决工伤保险的责任。

  所谓意外伤害险,是指以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的灭亡、残疾、医疗费用支出,或暂时丧失劳动能力为给付保险金前提的险种。人身意外伤害险是一种商业行为,长短强制性保险,具有自愿性。劳动者为用人单位付出了劳动,单位为其购买意外伤害保险,这只能算是单位给予职工的福利。今朝,在我国现行司法规定下,企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定,参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工解决人身意外伤害险。

  综上所述,所在企业为其投保意外伤害险的行为,不能替代工伤保险功能,仅仅只能算是企业给予的福利。


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